Las Empresas y Organizaciones, dentro del enfoque de la Bert Hellinger Sciencia:
Management Sistémico
Muchos son los temas que en las empresas se trabajan en las Asesorías, los más comunes por parte de las empresas con más de 20 empleados, son:
1.- Alta rotación en un puesto de trabajo
2.- No fluye la información como debiera entre departamentos
3.- El producto no se vende
4.- Muchas facturas por cobrar
5.- Devoluciones en forma masiva
6.- Bajo desempeño del empleado
7.- No fluye en dinero
8.- Se pelea en el mercado masivo por precios que muchas veces solo llegan a cubrir los costos
etc.
Los más comunes en los empleados:
1.- No te sientes bien remunerado
2.- Cubres dos y tres cargos por el mismo salario
3.- Das más de lo que te piden, incluso tiempo de tu descanso o dinero de tu sueldo y no te lo reconocen
4.- Es difícil para ti conseguir empleo por la cantidad de competencias que ahora debes tener para cubrir un cargo
5.- El salario no te alcanza
En los emprendedores (empresas de autoempleados o de menos de 8 empleados) los temas son:
1.- Cansado de cobrar, pagar y darnos el vuelto a nosotros mismos
2.- No saber cómo entrar a un mercado
3.- No sabemos como hacer crecer la empresa
4.- Nos falta creatividad
En fin como éstos, y muchos más temas ahora podemos hacer una mirada diferente, que viene desde la mirada profunda desde el vínculo familiar al vínculo empresarial. EL management sistémico abarca un ciclo Producto-Innovación que responde a:
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| foto tomada de: http://www.ciaindumentaria.com.ar/rrhh/category/capacitacion/ |
- Producto o servicio
- Clientes
- Colaboradores
- Management o gestión de procesos del negocio
- Competidores
- Proveedores
- Prevención de riesgos
- Felicidad y éxito empresarial
- Propiedad y responsabilidad Social
- Innovación
Especialmente el factor humano en las organizaciones, o en los emprendimientos, y su experimentación en las nuevas responsabilidades que toman, su aprendizaje, su experiencia, su adaptación al nuevo medio, el logro de objetivos en la empresa, la actitud, relaciones humanas, manejo del estrés, talento, liderazgo, etc.
El crecimiento personal no sólo resulta reforzador de los recursos personales individuales en el trabajador, en el jefe, en el director o en el emprendedor, sino también es un factor preventivo en la calidad de vida dentro y fuera de la organización.
Este programa es una respuesta a la necesidad de las organizaciones actuales en Venezuela, ante la crisis financiera mundial, a los empleados, emprendedores etc., a los que ahora se les exigen nuevos retos ante la nueva Ley del Trabajo y sus consecuencias en todos los niveles, referido exclusivamente a fortalecer los empleados proactivos, que muestren iniciativa personal, que colaboren con los demás y se comprometan con la excelencia entendiendo los beneficios a nivel personal como laboral. También es una respuesta al trabajador individual, el que depende de su trabajo dentro de una organización o empresa, los retos ante los cuales se enfrenta ahora y en los próximos años, para los emprendedores, en su trabajo personal necesario para la creatividad en las nuevas ofertas, el desarrollo de sus clientes, etc.
Ciclo de encuentros para trabajar cada uno de los items
1er Encuentro: 28 y 29 de Junio 2014
2do Encuentro: 16 y 17 de Agosto
3er Encuentro: 22 y 23 de noviembre
4to Encuentro: 24 y 25 de enero 2014
Horario: sábados de 9 am a 5 pm con receso para almorzar, domingos de 9 a 1 pm
Mayor información e inscripciones:
0414-338.84.05
