viernes, 15 de noviembre de 2019

Los que estamos ya rondando los sesenta...

SESENTA EN SIGLO XXI..

Texto anónimo...

Si miramos con cuidado podemos detectar la aparición de una franja social que antes no existía: la gente que hoy tiene alrededor de sesenta años. Es una generación que ha pateado fuera del idioma la palabra “sexagenario”, porque sencillamente no tiene entre sus planes actuales el hecho de envejecer.

Se trata de una verdadera novedad demográfica parecida a la aparición en su momento, de la “adolescencia”, que también fue una franja social nueva que surgió a mediados del siglo veinte para dar identidad a una masa de niños desbordados en cuerpos creciditos, que no sabían hasta entonces dónde meterse, ni cómo vestirse.

http://joaquin0.blogspot.com/2011/01/sesenta-en-el-siglo-xxi.html
Este nuevo grupo humano que hoy ronda los sesenta, ha llevado una vida razonablemente satisfactoria. Son hombres y mujeres independientes que trabajan desde hace mucho tiempo y han logrado cambiar el significado tétrico que tanta literatura rioplatense le dio durante décadas al concepto del trabajo. Lejos de las tristes oficinas de J.C. Onetti o Roberto Arlt, esta gente buscó y encontró hace mucho la actividad que más le gustaba y se ganó la vida con eso. Supuestamente debe de ser por esto que se sienten plenos… algunos ni sueñan con jubilarse.

Dentro de ese universo de personas saludables, curiosas y activas, la mujer tiene un papel rutilante. Esta mujer pudo sobrevivir a la borrachera de poder que le dio el feminismo y en determinado momento de su juventud en el que los cambios eran tantos, pudo detenerse a reflexionar qué quería en realidad. Algunas se fueron a vivir solas, otras estudiaron carreras, otras eligieron tener hijos, otras fueron periodistas, atletas, o crearon su propio “YO S.A.”. Pero cada una hizo su voluntad.

Reconozcamos que no fue un asunto fácil y todavía lo van diseñando cotidianamente. Pero algunas cosas ya pueden darse por sabidas, por ejemplo que no son personas detenidas en el tiempo; la gente de sesenta maneja la compu como si lo hubiera hecho toda la vida. Se escribe, y se ve, con los hijos que están lejos y hasta se olvidan del viejo teléfono para contactar con sus amigos y les escriben en e-mail sus ideas y vivencias. (y ahora por whatsapp)

Por lo general están satisfechas de su estado civil y si no lo están, no se conforman y procuran cambiarlo. Raramente se deshacen en un llanto sentimental. A diferencia de los jóvenes; ellos conocen y ponderan todos los riesgos. Nadie se pone a llorar cuando pierde: sólo reflexiona y toma nota, a lo sumo.

La gente grande comparte la devoción por la juventud y sus formas superlativas, casi insolentes de belleza, pero no se sienten en retirada. Compiten de otra forma, cultivan su propio estilo

https://hermandadblanca.org/la-sexalescencia/
Ellos no envidian la apariencia de jóvenes astros del deporte, o de los que lucen un traje Armani, ni ellas sueñan con tener la figura tuneada de una vedette. En lugar de eso saben de la importancia de una mirada cómplice, de una frase inteligente o de una sonrisa iluminada por la experiencia.

Hoy la gente de 60, como es su costumbre, está estrenando una edad que todavía NO TIENE NOMBRE, antes los de esa edad eran viejos y hoy ya no lo son, hoy están plenos física e intelectualmente, recuerdan la juventud, pero sin nostalgias, por que la juventud también está llena de caídas y nostalgias y ellos lo saben.

La gente de 60 de hoy, celebra el sol cada mañana y sonríe para sí misma muy a menudo… Quizás, por alguna razón secreta que sólo saben y sabrán los de sesenta en el siglo XXI.

Fin de la Cita

Quizás "sobre," mi comentario ante tal escrito, soy de ésta camada de sesenteros que nos mantenemos tan activos, con propuestas, y sobre todo con proyectos en lista y con fechas de nacimiento para continuar ofreciéndole a la vida lo que tenemos por darle, los que tenemos sesenta años en este 2019-2020, creo que estaremos activos hasta que el cuerpo aguante, la jubilación no es una opción y creo que aguantará mucho más porque somos una generación que aprendió a cuidarse, a caminar, a comer diferente, pero sobre todo se nos enseño a ser felices, y creo que ahí esta el secreto.

Zhair Marrero S.
zhairm@gmail.com

miércoles, 6 de noviembre de 2019

Gestión Empresarial con el Enfoque Sistémico de Bert Hellinger En Buenos Aires

Gestión Empresarial Con el Enfoque Sistémico de Bert Hellinger.

Iniciamos 16 y 17 de Noviembre 2019

Este entrenamiento tiene como objetivo principal, formar y centrar a los participantes en los órdenes de la ayuda en las Empresas, Organizaciones y Emprendimientos, como asesores externos, con el enfoque sistémico sobre temas internos de las organizaciones.
Las organizaciones, empresas, y emprendimientos, son sistemas en continuo cambio y transformación, por el proceso de adaptabilidad y permeabilidad de lo que ocurre externa e internamente en ellas y en sus integrantes. El Asesor, desde este punto de vista, debe ampliar la mirada hasta las familias de cada integrante de la Empresa.
Su gestión se encuentra en la inclusión de los temas que aquejan a la empresa referidos al relacionamiento interno y la configuración del mismo. Algunos temas a tratar:
1. Contextos
2. Capital Humano
3. Management Sistémico
4. Diagnósticos en el Sistema, desde la consultoría
5. Conciencia Individual, conciencia familiar, Conciencia colectiva y Conciencia Empresarial
6. Areas de Utilización
7. Principios Sistémicos en la Empresa:
El inicio de la Empresa:
 La idea del negocio
 La inversión
 Los socios
 El emprendimiento
 La empresa familiar y La pertenencia a la empresa
 Formas de pertenencia y El equilibrio entre el tomar y el dar en la empresa
 El intercambio, La Cultura de la Empresa, y su instalación
8.- Diferencia entre las Constelaciones Familiares y las Constelaciones Organizacionales
9.- Definiendo el problema
10.- La Cultura de la Empresa
11.- Modelo de Negocios desde el enfoque sistémico
12.- EL Sistema Empresarial, Sus leyes y sus vínculos
13.- Los Principios Sistémicos aplicados en la Empresa
14.- Los Ordenes de la ayuda en la Empresa
15.- La Mirada
16.- El Asesor o Coach Sistémico
17.- Misión, Visión y Valores
18.- El FODA Sistémico
19.- Dinámica de grupos
20.- Elaboración de Plan Estratégico
21.- Diagnósticos, selección de personal
22.- Protocolos de intervención
23.- Desarrollo de estrategias
24.- Evaluaciones del personal desde el punto de vista sistémico para desarrollar sus potenciales talentos dentro de ella.
25.- El enfoque Sistémico en la 5ta Disciplina
26.- Entrega de trabajo práctico por parte del participante
Inscripción Fechas: Para quienes no son Consteladores, el requisito es que en paralelo cursen al menos el primer nivel de la Formación en Constelaciones Familiares
Inscripción: 500 $ Pesos
9 Módulos, 9 meses. Módulo 1 Inicio 16.17 de Noviembre
Mensualidad Noviembre: 2.800 pesos

Contacta por +54 9 11 64947773
Lugar: Buenos Aires, Argentina

Si no tienes crisis, búscate una...

Marina Mar: “La actividad constante es el refugio de quienes temen encontrarse consigo mismos”.Nietzsche..."
...
Creo que si nos encontramos, no sabremos que hacer con nosotros en esa soledad, por eso fraguamos excusas, como el dinero, el tiempo, lo que falta, lo que necesitamos, el trabajo intenso, o los hijos... he ahí el valor de una crisis, nos desestabiliza y nos deja afuera, desnudos de Alma, sin nada, paralizados para comenzar de nuevo, a ver si en ésta aprendemos que no hay tiempo para esperar a ver que las cosas sucedan... 

Solo has que suceda en tu interior primero... busca la quietud interior, encuentra lo que buscas en ti y luego sigue su movimiento... y uno le sigue el otro... ¿irónico no? a veces contradictorio... algo así como que ni lo uno, ni lo otro... y luego, no esperes mucho, la vida pasa... y no te das cuenta... y un día se fue la oportunidad, en clase Lisbeth y yo decíamos que si no tienes crisis, búscate una...

Las crisis nos invitan a superar obstáculos y hacernos más fuertes... ya sea por el reto de superarlas, creamos "músculo", y hacemos experiencia. Nos ayudan a ser más fuertes, a ser más creativos, a buscar alternativas y a inventar soluciones.

En ese inventar y ver qué hago, desarrollamos internamente un GEN, que se activa cuando sentimos la emergencia, y junto con todo el proceso químico hormonal que se desata en nuestro cuerpo, el cerebro toma una claridad que nos lleva a la creación de espacios nuevos, a veces ni sabíamos que podíamos.

Esta activación, incluye químicos corporales importante uno de ellos es la serotonina cuando nos ponemos creativos y vamos tomándole gusto o la adrenalina si lo hacemos con estres.

¿Las crisis? si, todas son buenas, siempre y cuando las tomes para aprender y despertar del letargo que las ocasiona.

¿Qué es ser creativo? es un estado de alerta,  algo que  promueve desde adentro, algo que surge generalmente después de una crisis, o necesidad de cambiar algo.

Te deseo un buen estress, o un problema que aparenta no tener solución, es el mejor maestro para crear, luego ya lo usarás en tus ratos de esparcimiento.
imágen tomada de: https://insights.la/2016/06/09/creatividad-en-tiempos-de-crisis/






martes, 1 de octubre de 2019

Taller Vía WhatsApp: Prende, Aprende y Emprende

*Iniciando mi Emprendimiento. Grupo 9,*
*horario: 17 a 19 pm Argentina*

Agradecida a los cursos desarrollados por Emprered, y al Coaching  para el Emprendimiento y la Innovación, hoy llamado StartCoaching, de quien fui no solo su aprendiz, sino su productora en 3 cohortes consecutivas, me permitió observar de cerca los resultados de este trabajo.

Ya lo he dictado y trabajado de forma presencial, para el grupo Rotaract Cacique Baruta, como forma de ayudar a comunidades desde el Rotary Club de Baruta especialmente “Ojo de agua”.

Emprender es una cuestión de libertad Personal, al hacer lo que sabemos hacer bien y poder ponerlo al servicio del público específico que se beneficia por los bajos costos operativos. Iniciar un negocio, emprender, es muy diferente a gestionar una empresa o trabajar para ella. El emprendedor es quién tiene la intención y crea una empresa. ... A partir de una idea inicial, el emprendedor debe tener la decisión de hacer realidad su idea.

Es la capacidad de concebir e incubar en la mente ideas creadoras, germinadoras y multiplicadoras, capaces de generar el impulso para la acción proactiva, es un acto de la creación, procesada por el “pensamiento sistémico”, que en esencia es el “hacedor” que se sintoniza con las necesidades delos clientes.

Descubre tus habilidades. ...
Desarrolla una idea. ...
Prueba tu credibilidad. ...
Escribe un plan de negocios. ...
Identifica tu mercado. ...
Determina los costos. ...
Establece un presupuesto. ...
Encuentra a los inversionistas adecuados.

Porque ser emprendedor te permite hacer lo que más te gusta.

Una de las características del ser un emprendedor exitoso es hacer lo que te apasiona, pues el hacer tu trabajo con gusto se ve reflejado en el trabajo final y tus clientes lo notan, por lo que es parte importante de que tengas éxito

Se denomina emprendedor a aquella persona que identifica una oportunidad y organiza los recursos necesarios para tomarla. ...

Es habitual emplear este término para designar a una «persona que crea una empresa» o que encuentra una oportunidad de negocio, o a alguien quien empieza un proyecto por su propia iniciativa.

Se denomina emprendedora a aquella persona que identifica una oportunidad y organiza los recursos necesarios para cogerla. ... Es habitual emplear este término para designar a una «persona que crea una empresa» o que encuentra una oportunidad de negocio, o a alguien quien empieza un proyecto por su propia iniciativa.

*Contenidos:*

1.- Qué es el Emprendimiento
2.- Qué hace un Emprendedor. Dimensiones
3.- Tu idea de negocios
4.- Puliendo tu idea de negocios
5.- Conociendo a tus clientes
6.- Diseño Del Modelo de Negocios
7.- Innovando en la Propuesta de Valor

*Modalidad*: *presencial* en el WhatsApp en las 2 horas de trabajo, y seguimiento de asignaciones para un total de 14 horas presenciales

*Días*:  3, 4, 7, 8, 9, 10, 11 Octubre
*Inversión*: 20 USA$, al cambio en Bs en Venezuela y en pesos en Argentina


jueves, 26 de septiembre de 2019

Vivir tu Diseño Humano en Buenos Aires y Carta Rave

Ven y Conóce tu diseño, tu tipo, la forma de encontrar tus mayores recursos de vida

"Vivir tu Diseño", es la experiencia para conocer los mecanismos de cómo se comportan y funcionan nuestros genes, comprender tu verdadera naturaleza y verdades esenciales, simples y mecánicas que surgen de la combinación de tu personalidad y tu carga genética, información que conforma el Sistema de Diseño Humano (DH)

El DH es una herramienta de autoconocimiento que propone un mapa completo de funcionamiento energético y lógico de todos los ámbitos del ser humano. Basado en la Ciencia de la Diferenciación el DH te lleva a reconocer la estructura de tu código genético y te permite tomar las decisiones correctas en tu vida en concordancia con él.

CONTENIDO: DH como Herramienta de Autoconocimiento, Tu combinación quantica, estrategias para cada tipo, perfil, roles de vida, toma de decisiones

OBJETIVO: Conocer las dinámicas y estrategias que te permitan experimentar tu Diseño de manera practica y asertiva, para vivir siendo el Ser que eres.

Notas:
1) Este Taller forma parte de la formación Integral de Analistas de Diseño Humano
2) Preferiblemente los participantes deben haberse hecho el estudio del Diseño Humano para el máximo aprovechamiento de la experiencia.

Este módulo se encuentra enmarcado también, dentro del Diplomado en Constelaciones Familiares "En Sintonía con la Vida", en Buenos Aires.

Si te interesa solo hacer tu carta Rave, comunícate por hepacafes@gmail.com y solicita información.

Analista: Psic. Zhair Marrero Serrano







miércoles, 18 de septiembre de 2019

Taller: Los Colores del Talento

Los Colores del Talento®

Una poderosa herramienta sistémica para profundizar en nuestro autoconocimiento



"La firma Internacional dedicada al outsourcing de recursos humanos, ManpowerGroup, ha publicado varias actualizaciones del estudio centrado en la escasez de talento en el mundo. Desde luego, ya no es una novedad para nadie el hecho de que en todas las economías se está buscando generar una base de personas con competencias y habilidades para desempeñarse en el ámbito laboral.

En este contexto, cobra mayor importancia ocuparse del desarrollo del talento desde las primeras etapas del proceso educativo. Hasta el día de hoy por lo menos, nos habíamos contentado con ver en las empresas y organizaciones en general, a los espacios para que la gente se formara en competencias...."

Asi abre el tema Angelica Malpica Olvera y su esposo Fernándo Cañizales Hernández, dos especialistas en educación, mexicanos, que han desarrollado juntos, una mirada al fenómeno que representa el anterior planteamiento, encontrando en un trabajo profundo de investigación, análisis, pruebas, respuestas a la pregunta "¿Cómo puede contribuir la Pedagogía Sistémica CUDEC, con el enfoque de Bert Hellinger, a proporcionar al docente metodologías e instrumentos que le faciliten la gestión de las relaciones e interacción humanas en el aula?"

Luego de tres supuestos, varios años de investigación y aplicación de protocolos de investigación educativa, encontraron que el docente puede influir positivamente en la gestión de las relaciones humanas y la interacción en el aula, haciendo uso de metodologías e instrumentos diseñados bajo el enfoque de la Pedagogía Sistémica CUDEC, con el enfoque de Bert Hellinger.

Es asi que generaron una propuesta de aplicación pedagógica, orientada hacia la gestión de las relaciones humanas y la interacción en el aula; a través de la detección de implicaciones sistémicas, con la finalidad de contribuir a la formación de competencias del docente, que le facilite el análisis y codificación de la información sobre dichas implicaciones sistémicas y estilos de interacción en el aula, derivados de la ejecución de la aplicación pedagógica." (Breve resumen de la presentación del libro con el mismo nombre)

El objetivo del taller, es que el docente, especialista, comunidad educativa y todas las personas involucradas en el aprendizaje, en todas las etapas del proceso educativo, puedan adquirir una herramienta que les ayude a desarrollar las potencialidades de sus estudiantes o clientes y que al mismo tiempo les permita sistematizar y correlacionar la información sobre los procesos meta-cognitivos, para un mejor resultado del desempeño escolar, y luego desarrollar estrategias y herramientas para que el docente pueda aplicarlas al proceso enseñanza - aprendizaje en el aula, obteniendo un impacto en los indicadores de resultados.

Esta dirigido a la comunidad educativa en general: docentes, padres y representantes, terapeutas, psicólogos, y público que desee ahondar más en sus procesos personales.

FAcilitadora: Psic. Zhair Marrero S.

Si deseas llevarlo a tu escuela, a tus espacios educativos, en talleres de psicología individual, contáctanos: hepacafes@gmail.com

martes, 3 de septiembre de 2019

El Talento Humano en las Relaciones Empresariales: es Capital Humano o Recursos Humanos?

Me gustó mucho el post de este link, en lo que se trata de la diferencia entre Capital Humano y Recursos Humanos:

"al Capital Humano se le invierte, al Recurso se le usa" 


https://micarreralaboralenit.wordpress.com/2015/08/31/diferencia-entre-recursos-humanos-y-capital-humano/

..."La diferencia fundamental es el valor que se le da a las personas cuando son consideradas como un capital de la empresa"...

El-factor-humano

Generalmente, mientras que un recurso es algo que se usa y se trata de maximizar su uso, una persona vista como capital humano de la empresa se valúa y se intenta aumentar su valor a través de acciones que lo preparen mejor, lo conforten y lo mantengan dentro de la compañía.

La visión de una persona como recurso es de corto o mediano plazo (la duración de la tarea en la que participa) mientras que la visión como capital humano es de largo plazo (la vida útil del individuo en la empresa).

Por supuesto que ambas visiones pueden y deben coexistir en nuestra empresa, pero debemos tener muy claro cual es el racional para el uso de una u otra.

Muchas veces priorizamos el uso de los recursos por razones de necesidad y urgencia, pero esto no debe ocultarnos la importancia de trabajar sobre los mismos para agregarles y hacerles agregar valor a la compañía."...



El Optimismo Parte 1: Agnes Haddock, Catherine Douglas, Gustavo Alberto Sanchez, Martin Seligman y Yo

 "El Optimista ve la oportunidad en toda calamidad, mientras que el pesimista ve la calamidad en toda oportunidad".               ...