EL Vínculo, en la Empresa, en la Organización o en tu Modelo de Negocio y su efecto en la creación de valor

¿Qué es el Vínculo? ¿Cómo se construye?

El Vínculo es una relación, unión o atadura que se establece entre un mínimo de dos personas, o dos cosas, o una persona y un objeto, cuya unión lleva un propósito o función. Por ejemplo, entre padres e hijos, o entre parejas que se han vinculado sexualmente, es indestructible y para siempre, va más allá del propósito o de la muerte.

Entre amigos, socios y personas, se puede llamar vínculo afectivo,  porque se intercambia algo en la amistad pero puede destruirse, siempre conlleva un propósito.

En Internet, es el link, o enlace, que nos lleva a un lugar y entre las cosas, como el amor a un producto y nuestra lealtad por ejemplo a la Harina PAN en Venezuela.

En las empresas, en los negocios o en los emprendimientos, está relacionado al “contrato de intercambio” tácito o establecido entre las partes, en las cosas que se encuentran escritas en el contrato y lo que no se escribe también, en los valores personales, y lo que hace la empresa adicional, para mantener la relación con su gente, o para mantener la relación con el cliente, más allá del producto que se intercambia.

En la Empresa, los vínculos entre empleados pueden ser Jerárquicos, horizontales, circulares en un mismo nivel, radiales. Con el desarrollo del producto hay otro tipo de vinculación y asi cada uno ejecuta una función diferente en el sistema. Esto marca los límites de la acción para lograr el objetivo. 

Ej. una empresa manufacturera de papel, distingue los diferentes productos que desea ofertar, cada producto tiene un experto, que mueve la maquinaria y al personal a su cargo en dicha dirección, cada uno tiene una función diferente, con resultados diferentes que aportan al sistema resultados individuales que suman al propósito de la Empresa. ¿Qué sucede si el vínculo empleado-empresa es solamente monetario por ejemplo? donde el trabajador no se vincula al producto? trabaja por un salario nada más? qué puede hacer ésta empresa para que el empleado se vincule no solo al producto sino a la empresa? ¿qué cosas se pueden hacer para enriquecer la relación?

Existen en los sistemas, órdenes que nos señalan claramente la forma en que se establecen los vínculos, en los años 70's Peter Senge, de la Quinta Disciplina, presenta las distinciones de Sistema en la Empresa, algo que solo estaba planteado en la Teoría

General de Sistemas de Ludwig Von Bertalanfi. Bert Hellinger ha propuesto no solo para la familia, la comprensión del Orden, Pertenencia e Intercambio, como modo de restablecer los vínculos lastimados para que fluya el amor en la familia, también para la Empresa y el Emprendimiento, cuyo objetivo es que fluya el proceso de creación de valor, para el producto, para los empleados, para las relaciones internas, lo que redunda en mayores beneficios.

En los emprendimientos actuales, donde El Emprendedor (El Héroe de este movimiento), inicia un modelo de negocio solo, generalmente esta vinculado a su familia, por lo que su propia historia influye en la creación del modelo de negocio.

También las Empresas tienen su historia. 

Observando el comportamiento de las empresas que tienen años y se mantienen bien en el mercado, una de las cosas que mantienen los vínculos, son las historias, asi que en esta primera entrega, quiero ofrecerte a través de un video, la importancia de la Historia en la Empresa, en el Emprendimiento, o en tu propia Profesión:

Luego de ver el video, reflexiona sobre lo que significa para ti, el saber de donde viene el producto.

Como éste hay varias empresas, emprendimientos y productos en la web que tienen historia, y observa la diferencia que hace conocerla, como por ejemplo la historia de Nintendo, de las Cartas, al Wii:

La Historia de NIntendo

1889 - 1956

Cartas Hanafuda de Nintendo

En el año 1889, Fusajiro Yamauchi fundó en Kyoto la empresa Nintendo Koppai, dedicada a hacer cartas Hanafuda. Cada carta estaba hecha y pintada a mano, y luego vendida en Kyoto y Osaka. Estas cartas ganaron mucha popularidad y empezaron a sacar ediciones especiales de cartas con algunos símbolos diferentes a los normales. Más tarde Nintendo empezó a vender cartas del estilo occidental, que se convirtieron en la baraja estándar de los yakuza, la mafia japonesa.

En el próximo post, estaré compartiendo cómo se logra el Orden, dentro de los vínculos en la Empresa, más allá de la historia, en la creación de Valor ¿A quién se mira?

Espero disfrutes el post, creando tu propia historia, aunque la comiences ahora mismo, es importante que la mires y la reconozcas.

Nos vemos en la Historia.

Hasta el próximo post.

Zhair Marrero S.
hepacafes@gmail.com