miércoles, 28 de agosto de 2013

Va Ca Cio Nesssss

La verdad es que después de cinco años de trabajo ininterrumpido, tomar vacaciones es fenomenal.. y que mejor que México...

Aqui quiero compartir contigo una serie de fotos de Puebla... hermoso...

 Popocateptl 
Cholula
Puebla de noche

 Los Voladores








 
 El árbol de llama el Ahuehete que significa abuelos.
Esto fue Puebla y Cholula

y ahora el Castillo de Chapultepec
   

  

  

Y luego del Castillo de Chapultepec





me fui a Queretaro con una prima
y aquí terminó mi viaje...

 

  

   

   

   

  

   

   

     









Y luego cerrar con un café para despedir desde el Palacio de Bellas Artes


Hasta la vista México lindo y querido...

domingo, 11 de agosto de 2013

Conversaciones sobre el Tercer Lado III. EL Conflicto y el Tercer lado

El Conflicto y el Tercer Lado

En los dos últimos siglos, los humanos hemos tenido que  más y más sobre cómo manejar el conflicto debido a que la especie humana ha crecido numéricamente y ha desarrollado armas más destructivas, configurando una espiral de violencias y contraviolencias sin precedente, somos parte de un escalada de actos de intolerancia, corrupción, marginación y discriminación. Presenciamos modelos y estilos violentos de convivir, gobernar y educar, modelos y estilos que se caracterizan por el castigo y la intolerancia que lleva a la confrontación.

Normalmente, es esa intolerancia que hace que el conflicto entre en crisis y se dispare, porque entre otras cosas las partes implicadas se empecinan en defender sus posiciones y argumentos, sin ceder ni un ápice en vez de ser tolerantes y contemplar los puntos en común haciendo concesiones que pueden ser pertinentes y fructíferas para el bien de todos.
En función de lo anterior y considerando las definiciones de conflicto, puede afirmarse que no es contra el conflicto con el cual se debe luchar sino con la intolerancia, que constituye el factor que impide que el conflicto se resuelva. Para contrarrestar esta desafortunada tendencia, cada sociedad necesita entrenar mejor a sus miembros en las formas de alcanzar acuerdos a través de la cooperación y la persuasión.

Artiles (2002), citando a Otomar Bartos y Paul Wehr, señala que todo aquel que quiera ser un pacificador (peacemaker) debiera ser primero y antes que nada un habilidoso mapista de conflictos; indicando como un primer paso del proceso de pacificación (peacemaking), crear un cuadro del conflicto para entender mejor lo que está pasando, quién está involucrado, y por qué. Recomienda el autor, un "mapa" del conflicto con preguntas einformación, entre las que recomienda: ¿Cuál es el contexto en el cual ocurre el conflicto y dónde están sus fronteras o líneas de demarcación? ¿Quiénes son los actores del conflicto?; ¿son sus metas realmente incompatibles? ¿Por qué? ¿Cuáles son las causas y cuáles las consecuencias de la conducta conflictiva? ¿Cómo las metas de los actores (posiciones) difieren de sus intereses (dividendos)? ¿En qué etapa se encuentra el conflicto: , escalamiento o estancamiento? ¿Es apropiada la intervención?¿Qué recursos dentro y fuera del conflicto existen para moderarlo?

Los actores del tercer lado son uno de los posibles recursos a utilizar para coconstruir el conflicto, y para fortalecer la  amigable de este, en función de lo cual deben poseerse una formación que permita asumir la conducta para intervenir en la búsqueda de alternativas y opciones que beneficien al todo.

Plantea Artiles, que una sociedad puede enseñar a sus miembros cómo asumir la conducta conflictiva sin dañar a otros, tal "educación sobre el conflicto" incluiría el desarrollo de organizaciones del tercer lado y organizaciones que operen como válvulas de seguridad (safety-valve organizations), debiendo asegurarse de que estos actores del tercer lado existan, y que estén ahí disponibles para ayudar cuando el conflicto está emergiendo y escalando.


Leer más:
http://www.monografias.com/trabajos16/tercer-lado/tercer-lado.shtml

Compartido por:
Zhair Marrero S.
Docente, Mediador Educativo, especialista en Pedagogía de la Paz y Pedagogía Sistémica.
entrenamiento.mediacion@gmail.com

martes, 16 de julio de 2013

A mi tia...

Querida Tía, muchas palabras sin decir, mucho silencio en estos 34 años.

Ahora entenderás muchas cosas, ahora conocerás mi corazón, ahora sabrás lo que sentí a mis 19, cuando apenas amanecía mi vida...

Pero así fue... era lo que me tocaba...

El tiempo sanó la herida, el amor también, un hombre maravilloso, el padre de mis hijos supo valorar lo que Soy, ante mis padres inclusive.

Fue mi todo durante 28 años, en los que ocupó el lugar del amor incondicional que yo necesitaba tomar de mi propia familia.

Hoy te vas, y nunca tuve el valor de conversarlo contigo, hoy me doy cuenta que tuve miedo de ti, de esa mirada que se quedó grabada aquél día en la clínica cuando nació nuestra prima menor.

Lo último que recuerdo de ti es tu expresión facial cuando me dijiste "eres como el autobús, donde los hombres entran por delante y salen por detrás"... en ese momento no supe qué querías decir en verdad... pero las consecuencias de esa frase en la mente de mi madre, fueron terribles...

Hoy lamento no haber tenido el valor de mirarte a los ojos, y decirte lo equivocada que estabas, pero que ya pasó... que el tiempo sana las heridas... hay un día que asentimos a la vida tal como es y como viene siempre es lo mejor, te fuiste sin despedirte... descansa en paz... tranquila... este post es para ti, para que sepas que tienes un buen lugar en mi corazón.

Me hubiese gustado que conocieras a mis hijos, que compartieran con tus nietos...

Míranos con buenos ojos desde el cielo, sé que nos bendices desde allá...

Todo esta bien, al final todo salió bien...

A Dios...






viernes, 5 de julio de 2013

Como funciona la lucha No Violenta II. Gene Sharp

..."UNA MANERA DE LUCHAR
 “La acción noviolenta” es un término genérico que incluye docenas de métodos específicos de protesta, nocooperación e intervención. En todos ellos los que actúan participan en el conflicto, haciendo o dejando de hacer, ciertas cosas sin usar la violencia física. Como técnica, la acción noviolenta, por lo tanto, no es pasiva. No es inacción. Es acción que es noviolenta.

 Cualquiera que sea el motivo y cualquiera que sea el grado de conflicto, la acción noviolenta es una técnica por medio de la cual las personas que rechazan la pasividad y la sumisión y que ven la lucha como esencial, pueden luchar sin usar la violencia. La acción noviolenta no es una invitación a evitar o ignorar el conflicto. Es una respuesta al 27 problema de cómo actuar con eficacia en la política, especialmente en lo que toca al ejercicio del poder.

 Las razones para usar la acción noviolenta en vez de algún tipo de acción violenta son variadas. En la mayoría de los casos, la violencia puede ser rechazada por no considerársela eficaz en la práctica y raramente por motivos religiosos, éticos o morales.

O se puede dar una mezcla de motivaciones.

 En los siglos veinte y veintiuno, la acción noviolenta ha cobrado una importancia política sin precedente en todo el mundo. La gente que la ha usado ha obtenido logros renombrados. Se han obtenido mejores salarios o mejoras en las condiciones de trabajo. Se han abolido tradiciones y prácticas anticuadas. Las políticas de los gobiernos han cambiado, se han derogado leyes, se han dictado nuevas leyes y se han instituido reformas gubernamentales. Los invasores han sido frustrados y los ejércitos vencidos. Se ha paralizado un imperio, la toma del poder por la fuerza se ha frustrado y se han desintegrado dictaduras. La lucha noviolenta ha sido usada con éxito en contra tanto de
los regímenes nazis como de los comunistas. Algunas veces, esta técnica también se ha
usado para bloquear o retrasar cambios políticos. "...

Link del libro: http://www.aeinstein.org/wp-content/uploads/2014/02/C%C3%93MO-funciona.pdf

Compartido por:
Zhair Marrero S.
Docente, Mediador Educativo, especialista en Pedagogía de la Paz y Pedagogía Sistémica.
entrenamiento.mediacion@gmail.com

El Optimismo Parte 1: Agnes Haddock, Catherine Douglas, Gustavo Alberto Sanchez, Martin Seligman y Yo

 "El Optimista ve la oportunidad en toda calamidad, mientras que el pesimista ve la calamidad en toda oportunidad".               ...